Vizija je najvažniji i primarniji kanal za ljude koji primaju vanjske informacije. VI, kao što ime sugerira, označava vizualni identitet, koji se obično prevodi kao vizualno priznanje. To je najkomunicionarniji i zaraznitiji aspekt u CIS sistemu.
Korporativni vizualni identitet je transformacija ne {- vizuelnog sadržaja CI u statički vizuelni identitetski simboli i da ih širi direktno na najširem nivou kroz bogate i različite obrasce za prijavu.
Enterprise VI dizajn mora se izvesti strogo u skladu s propisima kako bi se osiguralo da dizajn ne odstupa od izvornog oblika. Korporativni VI dizajn nije mehanički simbolički rad. Treba odražavati poslovnu filozofiju preduzeća iz više perspektiva i u svim aspektima.
Generalno gledano, Enterprise VI dizajn mora slijediti nekoliko principa: objedinjeni stil, jačanje vizuelnog utjecaja, naglašavanje humanizacije, poboljšanje nacionalne individualnosti i poštivanje nacionalnih carina, izvodljivosti, u skladu sa estetskim zakonima i strogim upravljanjem itd.
Pored visokih zahtjeva za dizajn, korporativni VI također ima vrlo visoke zahtjeve za tiskanjem i bojom. Kada je dobar VI dizajnerski nacrt spreman, štampanje će donijeti čitatelje vizualno uživanje u ljepoti. Općenito, treba odražavati standardne boje preduzeća. Neka poduzeća prenose vizuelnu percepciju boje i postavljaju stanje boje koje odražava jedinstvene duhovne koncepte, organizacijsku strukturu, operativni sadržaj, marketing i stil preduzeća.
Enterprise VI Štampanje, kroz postavku koncepta Enterprise Image Concept i odgovarajući koncept u boji, dodatno uspostavlja odgovarajuću sistem za izražavanje slike u boji.
Krajnji cilj korporativnog VI dizajna i ispisa je zagovarati jedinstvenu korporativnu sliku, izložite korporativni stil i predstaviti najprirožniji aspekt preduzeća svima preko vizuelne komunikacije.
