Nedavno je Smurphy Vislock, vodeći svjetski gigant za valovitu ambalažu, izabran drugu godinu zaredom na listi "Najboljih kompanija na svijetu 2025" magazina Time. Smurfit Vislock zauzima 205. mjesto na listi i među prvih deset u kategoriji proizvodnje. Kompanija je izabrana za ovu prestižnu listu zbog svojih izvanrednih performansi u tri dimenzije: zadovoljstvo zaposlenih, rast prihoda i ESG. Smurfit Visilock je rangiran za preko 400 mjesta u odnosu na prošlu godinu. Kompanija vjeruje da ovo postignuće odražava njenu vodeću poziciju u industriji, kao i čvrstu posvećenost održivom razvoju i njenim zaposlenima.
Priznanje časopisa Time potvrđuje našu kulturu{0}}orijentisanu na učinak, kao i talente i vještine naših zaposlenika. Izuzetno sam ponosan na dostignuća koja smo do sada postigli. Kao jedan od vodećih svjetskih dobavljača održive ambalaže, posvećeni smo tome da radimo pravu stvar za sve zainteresirane strane. Tony Smurffey, predsjednik i izvršni direktor Smurffey Vislock, rekao je.
U prethodnom intervjuu, Murphy je naglasio da je izgradnja korporativne kulture{0}}bazirane na učinku ključ uspjeha nove kompanije. Kompanija posluje po modelu kojim upravlja vlasnik- i decentralizovanom sistemu upravljanja radom. Svaki menadžer je direktno odgovoran za dobit i gubitke operativnog odjela za koji je zadužen. Ovaj model je visoko fokusiran na poslovne ciljeve i podstiče menadžment da poboljša efikasnost i smanji troškove.
Osnovni koncept kompanije je "Vrijednost iznad proizvodnje", odnosno postizanje održivog rasta profita kroz duboko razumijevanje stvarne profitabilnosti svake fabrike papira i kartona. Plate kompanije za zaposlene i timove zasnivaju se na profitabilnosti kartona koje prodaju, a ne samo na obimu prodaje. Smurmurphy vjeruje da ovaj pristup{2}}orijentisan na vrijednost može na kraju stvoriti veću ukupnu vrijednost i za kupce i za kompaniju.
Što se tiče upravljanja talentima, Smurphy-Visselock će se i dalje pridržavati principa elitnog menadžmenta, to jest, najistaknutiji talenti će se isticati i dobiti priliku za unapređenje, bez obzira da li su u početku dolazili iz Smurphy-Kaffe ili Visselocka. Kompanija će nastaviti da ulaže u kultivaciju talenata. Na primjer, sarađivat će sa INSEAD-om na pokretanju programa "Otvoreno liderstvo" kako bi se osiguralo da postoje izvanredni talenti sa pravim vještinama na pravim pozicijama.
Smmurphy opisuje svoj stil vođenja kao otvoren i inkluzivan. On pridaje veliku važnost slušanju mišljenja sa svih strana i navikao je da svake sedmice posjećuje fabrike i komunicira sa-uposlenicima na prvoj liniji. Vjeruje da mu ova iskustva mogu omogućiti da osjeti izvanredne talente koji se kriju u organizaciji. Gledajući unaprijed, Smurmurphy je pun povjerenja u rast sektora papirne ambalaže.
On je primijetio da sve veći broj preduzeća prelazi sa manje održivih alternativnih materijala na papirnu ambalažu, jer je to mudriji poslovni izbor koji može pomoći kupcima da smanje troškove i emisije. Smurfit Vislock ima jaku kulturu inovacija i stalno istražuje načine za poboljšanje performansi papira, kao što je dodavanje premaza kako bi bio otporan na toplinu-ili vlagu-, kako bi zadovoljio zahtjeve tržišta koji se stalno mijenjaju.
Još jedan gigant papirne industrije, Sappi, uvršten je na listu prestižnog časopisa Forbes i Statistinu zajedničku listu najboljih svjetskih poslodavaca u 2025. godini, kao i na listu najboljih svjetskih kompanija za žene u 2025. Ove počasti još jednom potvrđuju Sappijevu kontinuiranu posvećenost stvaranju inkluzivnog,{2} orijentiranog radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju{2}} kao cilj{3} cijenjeni, osnaženi i motivirani da nastave rasti. izjavio je Sappi. Dvostruka priznanja ističu snažan međunarodni status kompanije i njenu vodeću poziciju u oblasti lokalnog poslovanja i cjelokupne industrije.
Listu "Najboljih poslodavaca na svijetu" zajedno sastavljaju časopis Forbes i Statista, na osnovu nezavisnog istraživanja preko 300.000 zaposlenih u više od 50 zemalja i regiona svake godine. Učesnici će ocjenjivati poslodavce na osnovu faktora kao što su povjerenje, liderstvo, razvoj karijere, raznolikost, ravnoteža poslovnog{4}}života i spremnost da se poslodavci preporuče drugima.
Magazin Forbes i Statista zajedno su odabrali listu "Najboljih kompanija za žene", provodeći nezavisnu anketu na više od 120.000 zaposlenih žena u multinacionalnim kompanijama iz 36 zemalja i regiona. Ispitanici su ocjenjivali sveukupne radne prakse poslodavaca, kao i rodna pitanja{4}}. Osim toga, i druge kompanije su ih ocijenile na osnovu percepcije javnosti o njihovim postupcima i stavovima prema rodnim pitanjima. Konačno, rezultat liderstva se izračunava na osnovu žena zaposlenih među višim rukovodiocima i članovima odbora.
Steve Binney, izvršni direktor kompanije Sappi, rekao je govoreći o priznanju koje je grupa dobila: "Ovo priznanje je afirmacija naših globalnih zaposlenika." Njihovo djelovanje, stavovi i pozitivna kultura odražavaju naše napore da stvorimo okruženje na radnom mjestu koje privlači izvanredne talente, promoviše inovacije i povećava njihov doprinos prosperitetnom i održivom svijetu.
Graeme Wilder, izvršni direktor Sappi Južnoafričke Republike, rekao je: "Ovo postignuće je proslava naših zaposlenika - njihove posvećenosti, njihovog ponosa i njihovog nepokolebljivog uvjerenja u ono za šta se Sappi zalaže." Velika nam je čast što smo među najboljim školama na svijetu i što smo na drugom i petom mjestu u Južnoj Africi. Ovo u potpunosti potvrđuje naše kontinuirano ulaganje u liderstvo, inkluzivnost, blagostanje-i razvoj vještina, osiguravajući da Sapi ostane mjesto gdje studenti mogu napredovati i doprinijeti karijerama izvan njih samih.
